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「応募しただけで不採用？求職者にとっての不公平な扱い」
求人紹介会社からの不採用通知が届いた時、あなたはどのように感じますか？もしかすると、自分が応募した求人について、企業側からの理由を知ることもできず、なぜ不採用になったのかが分からないかもしれません。
例えば、メールで応募しただけで不採用になってしまうというのは、応募者にとっては非常に悔しい結果です。自分がどのような能力やスキルを持っているかを伝える機会を与えてほしいと思うのが自然な感情でしょう。
求人紹介会社の扱いは非常に不公平に感じられることがある
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「登録→弊社面談→企業紹介→企業面接→内定→入社まで完全無料です！
（入社後、企業側様から紹介料を頂いているため・・・）
また、直営企業に問い合わせができないというのも、求職者側からすると非常に不便です。応募した求人について、直接本当の情報を得たいと思うことがあるわけですから、求人紹介会社が情報を隠しているように感じてしまいます。
もちろん、求人紹介会社側にも理由はあるかもしれません。応募者が多い場合には、ある程度のスクリーニングを行わなければならないかもしれません。しかし、その場合でも、一度面接などの機会を与えてほしいというのが求職者側からの願いです。
求職者に対して公平な採用プロセスを提供するためには
- 応募者に対して、少なくとも一度面接の機会を与えること
- 応募者に対して、採用の理由や不採用の理由を明確に伝えること
- 求人情報を隠すことなく、正確に伝えること
- 応募者のプライバシーを尊重すること
また、直営企業に問い合わせができない理由も、求人紹介会社側が情報の管理に細心の注意を払っているためかもしれません。しかし、それでも、求職者側からすると、求人情報について本当の情報を知る権利があると思うのが自然な感覚でしょう。求職者側からの不満が多いことは事実です。求人紹介会社側も、求職者のニーズに合わせたサービスを提供することが大切だと思います。
